Daya Dimensi Indonesia, business unit dari Dayalima Group yang berfokus pada solusi pengembangan SDM dan kepemimpinan, berhasil menyelenggarakan Mini Workshop Virtual bertajuk “WARNING: Tim Anda Kompak di Rapat, Tapi Jalan Sendiri Saat Eksekusi” pada Rabu, 25 Februari 2026. Acara yang berlangsung selama 60 menit melalui platform Zoom ini mengangkat isu nyata yang dihadapi banyak organisasi: kesenjangan antara kesepakatan di ruang rapat dan eksekusi di lapangan.
Mengangkat Isu yang Selama Ini Tidak Terlihat
Di balik tim yang tampak kompak dan produktif, sering kali tersembunyi sebuah ancaman diam-diam: invisible misalignment — ketidakselarasan yang tidak terlihat, namun terasa dampaknya dalam bentuk pekerjaan yang berulang, target yang meleset, dan komunikasi yang tidak menghasilkan tindakan nyata.
Inilah yang menjadi inti dari Mini Workshop Virtual yang diselenggarakan Daya Dimensi Indonesia. Workshop ini dirancang bukan sekadar sebagai sesi pelatihan biasa, melainkan sebagai ruang diagnostik bagi para pemimpin dan manajer untuk memahami mengapa tim mereka bisa terasa “sibuk tetapi tidak bergerak ke arah yang sama.”
Dengan pendekatan yang langsung, interaktif, dan berbasis pengalaman nyata peserta, workshop ini berhasil menghadirkan momen refleksi yang kuat bagi para peserta dari berbagai latar belakang industri.
Tentang Penyelenggara: Daya Dimensi Indonesia & Dayalima Group
Dayalima Group adalah kelompok perusahaan yang bergerak dalam bidang People Strategy — membantu organisasi membangun kapasitas manusia yang tangguh, efektif, dan berdampak. Salah satu business unit unggulannya, Daya Dimensi Indonesia, secara khusus berfokus pada solusi pembelajaran dan pengembangan kepemimpinan lintas industri.
Melalui program-program yang terstruktur, berbasis data, dan berorientasi pada perubahan perilaku nyata, Daya Dimensi Indonesia telah dipercaya oleh berbagai perusahaan untuk merancang dan memfasilitasi inisiatif pengembangan eksekutif dan manajerial di Indonesia.
Mini Workshop ini merupakan bagian dari rangkaian program edukasi publik yang dihadirkan secara berkala — sebagai wujud komitmen Dayalima Group dalam mendemokratisasi akses terhadap pengetahuan strategis di bidang people development.
Dipimpin oleh Praktisi Berpengalaman
Workshop ini difasilitasi oleh Lydia Septriani, Solution Head di Daya Dimensi Indonesia. Dengan latar belakang kuat dalam administrasi bisnis dan pengembangan kepemimpinan, Lydia telah memimpin berbagai program pengembangan eksekutif dan manajerial untuk klien lintas industri di Indonesia.
Lydia dikenal dengan pendekatannya yang terstruktur, berorientasi pada kebutuhan klien, serta memiliki kemampuan fasilitasi yang mampu mendorong perubahan perspektif secara nyata — bukan hanya transfer informasi.
“Kita tidak membutuhkan lebih banyak pemimpin yang sibuk. Kita membutuhkan pemimpin yang efektif.” — Lydia Septriani
Apa yang Dibahas dalam Workshop?
Dalam satu jam yang padat dan terstruktur, peserta diajak melewati enam fase pembelajaran:
1. The Hook — Membongkar Ilusi “Tim yang Kompak”
Workshop dibuka dengan sebuah provokasi yang langsung mengenai: sebagian besar tim tidak gagal karena kurang kompeten, melainkan karena misalignment yang tidak terdeteksi. Peserta diajak untuk jujur — apakah koordinasi di tim mereka selama ini terasa lebih berat dari yang seharusnya?
2. Membantah 3 Mitos Umum tentang Keselarasan Tim
Tiga mitos yang kerap menjebak para pemimpin dibedah secara terbuka:
- Mitos #1: “Kami sudah mengkomunikasikan ini.”
Komunikasi tidak sama dengan pemahaman. Pemahaman tidak sama dengan keselarasan. Keselarasan tidak otomatis menghasilkan eksekusi yang sama. Akar dari banyak rework tersembunyi di sini. - Mitos #2: “Kita semua bekerja menuju tujuan yang sama.”
Semua orang mendengar tujuan yang sama — tetapi memprioritaskannya secara berbeda. Kesepakatan hanyalah awal dari keselarasan, bukan akhirnya. - Mitos #3: “Misalignment bisa diselesaikan dengan lebih banyak rapat.”
Lebih banyak diskusi tidak selalu menciptakan tindakan bersama. Yang dibutuhkan bukan lebih banyak informasi yang dibagikan — melainkan pengalaman bersama yang dibangun.
3. The 3 Invisible Misalignments — Mengenali Celah yang Tak Kasatmata
Peserta diperkenalkan pada tiga bentuk ketidakselarasan yang paling sering merusak kinerja tim dari dalam:
- Expectation Misalignment — Arah sama, tapi definisi “selesai” berbeda-beda.
- Interpretation Misalignment — Tujuan sama, tapi prioritas internal masing-masing anggota berbeda.
- Execution Misalignment — Output sama, tapi progress berjalan tanpa sinkronisasi.
Peserta juga mengikuti Flash Audit singkat — lima pertanyaan diagnostik untuk mengukur seberapa selaras tim mereka sesungguhnya.
4. Breakout Session — “The Alignment Definition Challenge”
Ini adalah momen paling powerful dalam workshop. Peserta dibagi ke dalam breakout room dengan satu tugas sederhana: sepakati satu definisi “kolaborasi” dalam satu kalimat — tanpa contoh, tanpa analogi, dan semua orang harus setuju 100%.
Hasilnya? Sebagian besar kelompok kesulitan. Dan dari sanalah insight paling kuat muncul: jika mendefinisikan satu kata saja sudah sulit, bayangkan betapa banyak misalignment yang terjadi dalam pekerjaan nyata — di tengah deadline, tekanan, dan ekspektasi yang berbeda-beda.
5. The Vision — Membayangkan Tim yang Benar-Benar Selaras
Peserta diajak membayangkan kondisi tim mereka tiga bulan ke depan jika misalignment berhasil diatasi: keputusan mengalir tanpa hambatan, tugas tidak perlu dikerjakan ulang, dan kolaborasi terasa natural — bukan beban.
6. Pengenalan ConnectTEAM — Langkah Nyata Berikutnya
Di penghujung sesi, Daya Dimensi Indonesia memperkenalkan ConnectTEAM, sebuah program satu hari berbasis pengalaman (experiential) yang dirancang untuk mengungkap friksi tersembunyi dalam tim, membangun kembali kejelasan, dan menyelaraskan tindakan — bukan melalui teori, melainkan melalui pengalaman langsung yang dirasakan bersama.
Peserta yang tertarik dapat mengakses Free Team Friction Diagnostic Call — sesi konsultasi gratis 30 menit untuk mengidentifikasi pola misalignment spesifik dalam tim mereka.
Respons Peserta
Antusiasme peserta terlihat sejak awal sesi. Interaksi real-time melalui chat Zoom — mulai dari polling energi awal, kuis satu kata, hingga skor Flash Audit — mencerminkan betapa relevannya isu yang diangkat dengan realita keseharian para profesional Indonesia.
Tidak sedikit peserta yang mengakui bahwa fenomena “sepakat di rapat, berbeda saat eksekusi” adalah sesuatu yang mereka alami hampir setiap minggu — namun belum pernah memiliki bahasa atau kerangka yang tepat untuk mendeskripsikannya, apalagi mengatasinya.
Tentang Program ConnectTEAM
ConnectTEAM adalah solusi unggulan Daya Dimensi Indonesia untuk mengatasi misalignment tim secara sistematis dan berkelanjutan. Program ini menggunakan pendekatan experiential — di mana keselarasan dibangun melalui pengalaman bersama, bukan sekadar informasi yang dikomunikasikan.
Tiga pilar utama ConnectTEAM:
- Reveal the Friction — Mengungkap pola friksi tersembunyi yang menghambat kinerja
- Rebuild Clarity — Membangun kembali kejelasan ekspektasi dan definisi keberhasilan
- Align Action — Menyelaraskan cara kerja secara nyata, bukan hanya di atas kertas
Program ini ditujukan bagi Direktur, Head of Department, HR & Learning Leaders, serta Manajer yang ingin membawa tim mereka bergerak sebagai satu kesatuan yang solid dan efektif.
Ikut Serta dalam Langkah Selanjutnya
Bagi organisasi yang ingin mengidentifikasi pola misalignment dalam tim mereka, Daya Dimensi Indonesia membuka kesempatan untuk Free Team Friction Diagnostic Call — sebuah sesi konsultasi 30 menit yang mencakup identifikasi pola ketidakselarasan dan rekomendasi roadmap penyelarasan.
📌 Daftarkan diri melalui: bit.ly/BAC-ALG
Tentang Dayalima Group
Dayalima Group adalah kelompok perusahaan People Strategist yang berkomitmen membantu organisasi di Indonesia dan kawasan Asia Tenggara dalam membangun tim yang efektif, pemimpin yang berdampak, dan budaya kerja yang selaras dengan tujuan bisnis. Melalui business unit-nya — termasuk Daya Dimensi Indonesia — Dayalima Group menghadirkan solusi terintegrasi mulai dari pelatihan dan fasilitasi, konsultasi organisasi, hingga program pengembangan kepemimpinan jangka panjang.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai program dan layanan Daya Dimensi Indonesia, kunjungi website resmi Dayalima Group atau hubungi tim kami melalui saluran komunikasi yang tersedia.
